介绍

XPJ官网经济技术合作股份有限公司（简称“XPJ官网股份”或“我们”）致力于通过掌管任的贸易行为对环境和社会产生积极的影响
，本申明旨在向各利益有关方通报我们在保险劳工权利、推动平等多元发展方面的承诺和步骤
。

领域和合用性

本申明合用于XPJ官网股份及所属全资、控股子企业及其占有现实节造权的其他分支机构（以下统称“分支机构”）
。

XPJ官网准则

我们信赖、尊沉所有的劳动者
，并为他们提供工作机遇
，造就持久就业的能力
。劳动者可能面子地通过劳动实现职业指标和社会价值
。

我们与全球驰名的企业合作
，这意味着我们能够影响很多公司对待员工的方式和态度
。我们利用XPJ官网行业职位来提倡可持续的就业
，为所有的劳动者提供平等公正的机遇
。

我们有责任遵守我们发展业务的地点国度/地点的地域合用司法
，在XPJ官网经济技术合作股份有限公司及下属分支领域内保险员工的法定权利
。

XPJ官网指标

●?我们为客户提供人才调派服务
，XPJ官网派出雇员应与客户的正式员工享有司律例定的一样的根基权利和健全安全的劳动前提和劳动；
。

员工权利与福利

●?我们遵循同工同酬的准则
，构建以员工岗位职责为主
，工作阐发和绩效贡献挂钩的薪酬福利系统
。

●?我们设置法定表的补充福利
，蕴含补充公积金、企业年金、防暑降温费、医疗保险打算、健全体检、假期类福利等
。

●?我们为整个员工采法子定之表的贸易保险
，针对分歧类型的岗位采办人身意表险、交通险等定造化搭配
。

●?我们每年为所有岗位的员工造订了绩效查核系统
，每年度整个员工100%参加绩效查核
，100%员工享有由可变绩效组成的薪酬
。

不容胁迫劳动与童工

●?我们不容采取任何大局的胁迫劳动
，也不与通过胁迫劳动有关做法中受益的实体发展业务
。

●?我们不容雇佣未满十八周岁的未成年人
，并通过适当的法式来验证应聘者的春秋及身份
。

●?我们出于自愿准则招聘和雇佣员工
。同时我们也将凭据劳动者合用的司法律规
，确保工作功夫的合理性
，依法赔偿耽搁工作功夫
。

多元平等雇佣

●?我们提倡平正地雇佣和提升员工
，无论员工的性别、种族、国籍、宗教信仰、文化布景、春秋、残障、婚姻情况等
，我们本着包涵的心灵拥抱个别差距
。

●?我们器沉女性辅导在钟注高层治理人员中的占比
。我们推进各地人才流动
，总部为表地来沪互换人才及干部提供住宿资源
。我们支持残障人士就业
，发展手拉手打算
。

●?我们加大DEIB培训（多元化、平等、包涵性、归属感培训）的投入
，打算于2030年员工参加比例达到100%
。

否决歧视和骚扰

●?我们有责任和使命为所有正式员工和一时员工提供相互尊沉的工作环境
，我们不容歧视、骚扰、辱骂、恐吓、威胁、职场霸凌等行为
。我们不会容忍XPJ官网员工在自有及业务合作同伴的工作场所受到不公正的待遇
。

●?我们支持员工在发现某种情况可能组成歧视或骚扰时进行举报
，人力资源部会对收到的举报事务进行调查
。

●?我们对新员工发展反歧视骚扰的意识培训
，确保员工100%受到公司行为守则的宣贯
。

安全和健全的工作环境

●?我们有责任为所有正式员工和一时员工提供安全健全的工作环境
，蕴含但不限于让员工相识办公环境的健全安全设施、在产生垂危情况时应采取的行动
，为所有员工提供安全培训及定期体检
。

●?我们为员工提供个性化的体检规划
，与员工体检地点医院达成合作
，为员工提供快捷的”体检预约“渠路
，2024年我们为845位上海地域的员工提供了个性化体检服务
，打算逐年扩大医疗合作项目覆盖的员工领域
，与其他地域的医院形成合作模式
。

民主沟通

●?我们支持员工民主治理与集体协商的权势
，通过工会与职工之间架起桥梁
，听取员工在经营发展、幼我权利；さ确矫娴慕ㄒ
，公正平正地发展员工代表的选举
。

●?我们支持员工自动参加民主决策、民主治理、民主监督活动
，指标为2030年推动100%正式员工参与工会
，享受工会会员权利
。

职业发展

●?我们通过“XPJ官网大私塾”和在线进建课程平台为分歧岗位员工提供相应的培训课程
，每一位员工在XPJ官网大私塾实现课程进建后
，进入到资深员工培训系统、培训系统覆盖新入人员工、在人员工和治理层
。

●?我们通过数字化治理系统对经理层、高潜力后备员工定期发展能力测评
，凭据员工自我发展预期与工作阐发
，天生职业发展蹊径图
。我们打算于2030年前
，提高职业发展规划覆盖的员工领域
，增长对基层治理人员和入职三年以上的员工的职业发展蹊径规划
。

监督与治理

XPJ官网股份人力资源部掌管招聘及雇佣员工
，造订工作功夫、工作薪酬与绩效、反歧视与骚扰等治理划定
，两全保险及体检等权利保险工作
。培训中心掌管造订并落实员工培训打算；工会掌管员工民主协商及两全员工福利等事宜
。同时
，人力资源部掌管将有关的治理划定通报至各分支机构
，并由各分支机构的人力资源部门治理、执杏注监督
。

举报渠路

我们激励员工、供给商、客户、分包商等合作同伴向我们反映可能违反本申明的情况
，举报任何可能加害劳工权利、组成胁迫劳动或存在歧视骚扰的事务
。

举报邮箱：syp@ciicsh.com

我们将会对举报人的信息、举报内容、事务调查进展等严格保密
。如事务经调查后核实
，由有关责任部门美满治理不当的环节
，并对有关人员进行警示或惩处
。

我们在征询举报人的赞成下公开处置了局
，不容对举报此类事务的员工及协助调查的员工
，采取任何报仇行为或不当的差距待遇
。如发现有阻挠、压造、进攻报仇举报人的情况
，将凭据治理划定端庄追责
。

建改与更新

为确保本申明合用性
，人力资源部将凭据表部司法律规、内部治理划定的改观定期更新申明内容
，向各利益有关方实时沟通
。本申明于2025年6月更新第三版
，2024年8月更新第二版
，2024年3月初次颁布
。如您对本申明有任何的疑难
，可通过eco@ciicsh.com与我们获得联系
。